Talent Development Manager

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 17 juillet 2017
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À propos

FABERNOVEL est un groupe "full-stack" de conseil et de solutions en innovation qui a accompagné depuis sa création plus des 3/4 des entreprises du CAC 40 dans leur transformation numérique. Il est constitué de sa branche Formation (FABERNOVEL INSTITUTE), Conseil (FABERNOVEL INNOVATE), Solutions (Applidium BY FABERNOVEL, FABERNOVEL CODE, FABERNOVEL DATA & MEDIA) et Ecosystème (Parisoma by FABERNOVEL).
Avec un chiffre d'affaires de 15 millions d'euros en 2015, FABERNOVEL est aujourd'hui implantée à Paris, Toulouse, Lyon, San Francisco, Shanghaï, New York et Lisbonne et réunit une équipe de 200 passionnés : designers, analystes, ingénieurs et développeurs.

FABERNOVEL c’est aussi l’équipe pivot qui anime et contribue à notre cohérence et notre croissance globale. L’équipe regroupe une vingtaine de personnes qui incarnent différentes fonctions transverses : stratégie et business development, talent, admin et finance, communication, juridique...

Nous sommes un groupe digital native, élevés dans la diversité et l’ouverture : nous comprenons la troisième révolution industrielle, et saisissons toute l’importance de ses opportunités et de ses défis.

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Stéphane Distinguin

Président de FABERNOVEL

Descriptif du poste

Au sein du groupe FABERNOVEL, vous travaillerez avec la Talent Director du groupe FABERNOVEL afin de piloter et suivre la stratégie de formation de l’entreprise. Vous jouerez un rôle stratégique au coeur de l’équipe RH pour assurer le développement des équipes de FABERNOVEL.

Votre mission :

// Pilotage des formations transverses. Vous aurez pour responsabilité de recueillir les besoins exprimés par les équipes et les managers ainsi que concevoir et mettre en oeuvre les programmes de formation (soft skills et métiers "support") et de développement (mobilité, haut potentiel) transverses.

// Pilotage de la formation interne.. Vous assurerez l'identification des compétences et des expertises au sein des différentes sociétés du groupe et piloterez la FABERNOVEL SCHOOL du groupe.

// Gestion administrative & reporting. Vous aurez pour responsabilité de gérer le budget formation et assurerez l'optimisation des moyens de financement. Vous aurez également pour responsabilité le suivi des relations avec les organismes paritaires et collecteurs. Enfin, vous serez garant de la qualité des formations et réaliserez ainsi les évaluations et le reporting nécessaires.

// Coordination interne. Vous contribuerez à la coordination et l'harmonisation des plans de formation des sociétés du groupe. Vous contribuerez également au rayonnement interne des expertises du groupe à travers nos différents canaux de communication (Slack, newsletter, etc.)

Cette mission est faite pour vous si :

  • doté(e) d'un fort tempérament entrepreneurial, vous désirez de l'autonomie pour tester et mettre en oeuvre des dispositifs de formation innovants
  • vous êtes passionné(e) par le digital et la culture startup
  • vous souhaitez travailler dans un contexte international
  • vous appréciez la diversité et l'opportunité de travailler sur des sujets variés

Profil recherché

Vous justifiez au minimum de trois années d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

Technophile, curieux/-se, ouvert(e) d’esprit, vous avez la volonté de contribuer au développement d’une entreprise en croissance. Doté(e) d'un fort sens de l'écoute, vous êtes également passionné(e) par le développement des talents et les enjeux de la formation.
Rigoureux-se, organisé(e) et autonome, vous saurez faire preuve d’initiative et être rapidement opérationnel(le). Vous souhaitez rejoindre une équipe de jeunes passionné(e)s.

Compétences requises
// Excellent niveau d’expression orale et écrite, en français et en anglais obligatoire
// Solide connaissance en droit social
// Excellent sens relationnel
// Culture digitale et connaissance de l’écosystème numérique appréciées.

Process de recrutement

FABERNOVEL préfère les candidatures avec lettre de motivation, n'oubliez donc pas de laisser un commentaire en postulant ! Les candidats sélectionnés rencontreront au minimum 3 membres de l’équipe (dont leur éventuel manager).
Au cours de ces entretiens, un cas (test technique ou mise en situation) sera soumis au candidat à l'oral ou à l'écrit.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 17 juillet 2017
  • Lieu : Paris, France (75010)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : 2 à 3 ans