Senior Talent Acquisition Specialist H/F - CDI - PARIS

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 03 janvier 2022
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À propos

// À propos
Créé en 2003 au cœur de l’écosystème numérique français, Fabernovel naît d’une conviction : celle que la technologie a le pouvoir de construire un futur plus vertueux pour les entreprises et le monde qui les entoure.
Aujourd’hui, ce sont 350 talents, sur 3 continents, experts du conseil en transformation numérique et de la création de produits et de services numériques. Nous maîtrisons les expertises liées au design, aux technologies, au marketing et aux cultures nouvelles dans l’entreprise et accompagnons de grandes entreprises de tous secteurs d’activité dans leur projet de transformation digitale et culturelle.
Cette Talent Company rassemble Designers, Strategists, Project Analysts, Developers, Data Analysts, Product Managers, Media Specialists, Finance Managers, DevOps, Communication Managers, Business Developers… qui font naître l’innovation chez nos clients. Nous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible.

Nous sommes un groupe digital native, élevés dans la diversité et l’ouverture : nous comprenons la troisième révolution industrielle, et saisissons toute l’importance de ses opportunités et de ses défis.

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Stéphane Distinguin

Président de FABERNOVEL

Descriptif du poste

Fabernovel cherche à renforcer son équipe Talent Acquisition pour accompagner notre croissance et dénicher de nouveaux talents.

Tu rejoindras notre équipe de 3 Talent Acquisition Specialists, responsables de recruter pour l’ensemble du groupe des profils variés en tech, data, conseil, design, support, en forte collaboration avec nos différentes équipes opérationnelles et nos HRBP.

Tes missions :
//Pilotage du processus de recrutement. Tu assureras la compréhension des besoins avec les opérationnels, la rédaction des annonces, la sélection des candidats ainsi que les entretiens téléphoniques et physiques en collaborant avec les équipes opérationnelles. Si nécessaire, tu mettras en place une stratégie d’approche directe. Tu assureras la relation avec les candidats en leur partageant des feedbacks en continu tout au long du process. Tu assureras les propositions d’embauche et négociations.

// Stratégie. Tu auras pour responsabilité d’établir la meilleure stratégie de sourcing et de choisir les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste. Tu assureras la pertinence de nos outils de recrutement (fiches de postes, annonces, cas pratiques).

// Onboarding. Tu assureras l’onboarding de tes nouvelles recrues : accueil, organisation de points avec les différentes équipes.

// Reporting. Tu assureras le suivi et le reporting des activités de recrutement, l’analyse des résultats, la détection des freins de recrutement et l’identification de plans d’actions.

// Projets. Tu imagineras et mettras en place des actions innovantes afin d’améliorer les process de recrutement et onboarding.

// Ce que nous offrons à tous nos talents :

  • Des projets riches et impactants. Chez Fabernovel nous transformons les environnements, les situations, avec nos propres méthodes et secrets de fabrication.
  • Une société apprenante où nous avons conçu notre propre Learning development factory pour un partage de connaissances et un apprentissage continu.
  • Un management fondé sur la bienveillance, il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre.
  • Situé au cœur de Paris, nos locaux offrent un environnement de travail agréable: café/thé à disposition, flex office, des salles de jeux techs et low techs, ainsi que des salles de siestes.

// Mais aussi…

  • Une Carte Swile prise en charge à 60% par Fabernovel
  • Remboursement de 50% des transports
  • 5 semaines de congés + 12 RTT
  • Prêt d’un MacBook

Profil recherché

// Notre futur talent :

  • A une expérience de minimum 4 ans sur le recrutement de profils variés, idéalement dans l’univers du digital.
  • Fait preuve de bienveillance, d’écoute et sait créer une relation de confiance/transparence avec les candidats.
  • Fait preuve de curiosité et sait être force de proposition.
  • Technophile, curieux·se, ouvert·e d’esprit, persévérant·e, adaptable et passionné·e par l’acquisition des talents.
  • Rigoureux·se, organisé·e, autonome et sauras être rapidement opérationnel·le.
  • Bonus : Avoir une connaissance des métiers Tech (Devs, Data Eng ... )

// Compétences requises :

  • Excellent niveau d’expression orale et écrite, en français et en anglais obligatoire
  • Excellent sens relationnel
  • Culture digitale et des connaissances de l’écosystème numérique sont appréciées.

Process de recrutement

Envoie-nous ton CV et un message de motivation.
Si ta candidature est retenue, tu auras 2 phases d'entretiens :

  • Un entretien de motivation avec ta future manager ainsi que des mises en situation pour tester des compétences en recrutement
  • Des entretiens de fit avec des membres de ta future équipe et notre Chief Talent Officer

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 03 janvier 2022
  • Lieu : Paris, France (75009)
  • Expérience : > 4 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé