Quel est le processus de recrutement ?

Après avoir candidaté, si ton profil nous intéresse nous te contacterons pour un call d'une durée de 20-30min.

A la suite de ce call, notre process de candidature est le suivant:

  • Entretien "Métier" avec 2 experts de chez nous.
  • Selon ton profil (Techs, Design, Communication…) un Cas pourra t’être demandé. Cet exercice correspond à un véritable cas auquel tu pourrais faire face sur ce poste. c’est aussi l’occasion pour toi de mieux comprendre ce qui t’attend, de mieux comprendre nos projets.
  • Enfin, un dernier Entretien de "FIT" avec plusieurs membres de notre équipe pour confirmer l'adéquation entre ton profil et Fabernovel, ainsi que ton envie à toi de travailler avec nous.

Comment décririez-vous la culture de votre entreprise ?

Ce que nous promettons si tu nous rejoins tient en deux mots : FABER, et NOVEL.

FABER, parce que chacun fait, produit, code, lance, invente, analyse, construit, développe. Chacun est amené à construire des solutions concrètes qui permettront à nos clients d’avancer vite. Apporter des idées, entreprendre et façonner son parcours chez Fabernovel en étant responsable de ses projets dès ses débuts.

NOVEL, parce que nous faisons chaque jour des choses nouvelles, de façon nouvelle. Apprendre les uns des autres, apprendre des plus grands talents, d’ici et d’ailleurs, apprendre des structures innovantes que nous fréquentons : c’est ainsi qu’on progresse, et vite. Nous proposerons toujours des solutions inédites, surprenantes, efficaces, solides, qui auront un impact durable et positif.

Quels sont les profils recherchés ?

Fabernovel recherche des profils technophiles, curieux, et passionnés par la révolution numérique.

Des talents en quête de liberté, qui ont le goût du challenge, l’envie de créer et d’avoir de l’impact.

Si tu as envie de découvrir de nouveaux métiers, ou envie de monter en compétences au sein d’un groupe qui se développe rapidement, rejoins-nous !