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Offres d’emploi

Notre équipe

Notre promesse recruteur :



  • Te faire un retour dans les 3 jours après la réception de ton profil.

  • Faire le bilan ensemble, de ton parcours et de tes aspirations pour déterminer le job qui te correspondra le mieux au sein de Fabernovel.

  • T'accompagner tout au long du process de recrutement et d'être ton référent si tu as des questions.

  • Te faire un feedback transparent à chaque step de tes entretiens.

  • Te proposer une offre sous 48h dès la fin de ton process de recrutement.

Notre process de recrutement :

  • 1er call téléphonique avec un recruteur (30min)

  • Entretien métier (1h)

  • Entretien avec cas pratique (1h)

  • Entretien de FIT (45min)

Le format des entretiens peut varier en fonction des postes.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une montée en compétences et des prises de responsabilités rapide sur des projets clients de grande envergure.

  • De la liberté dans ses choix : Flex office, horaires aménageables, possibilité de remote.

  • Partager des journées au sein d’une entreprise que nos équipes considèrent comme un laboratoire : on y teste, apprend, au contact des meilleurs experts et avec le soutien de notre écosystème.

  • Un apprentissage continu dans nos postes et des rituels de partage de connaissances : Rex sur des projets, présentation de nos études, FaberSchool …

  • Un Management fondé sur la bienveillance : droit à l’erreur, ouverture d’esprit et respect.

  • La chance de participer à des conférences/salons : Vivatech, Web2day, Devoxx, Scala Io …

Nos avantages

  • Prime de vacances
    Une prime vacances annuelle versée chaque été, calculée selon les règles de notre convention collective (SYNTEC).

  • Dispositifs d’épargne salariale
    Dispositifs d'épargne salariale : accord de participation aux résultats de l’entreprise PEE (dispositif d’épargne temps).

  • RTT
    5 semaines de congés payés et 12 jours de RTT pour une année complète pour les forfaits heures.

  • Congés payés d'ancienneté

  • 3 jours de congés rémunérés pour entraide familiale

  • Parentalité
    Maintien de salaire pendant les congés maternité et paternité pour les salariés. Accompagnement de la parentalité dont le retour de congé maternité à mi-temps pendant 15 jours payé à temps plein.

  • Charte de télétravail prévoyant jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine & Indemnité frais télétravail

  • Politique de full remote, pour les métiers éligibles

  • Tickets Restaurants
    Une carte déjeuner Swile, chargée chaque mois de 18 titres restaurant d’une valeur unitaire de 9 euros, dont 60% pris en charge par Fabernovel

  • Mutuelle
    Mutuelle, comprenant une surcomplémentaire (dont 60% pris en charge par Fabernovel) et Prévoyance

  • Remboursement du titre de transport à hauteur de 50% ou versement d’un forfait mobilités durables

  • Classpass
    Accès à un réseau de salles de sport à des tarifs préférentiels via notre CSE

  • Formation
    5 jours de formation pour tous en 2021, plan de formation annuel construit avec une approche individualisée, organisation de sessions de formation internes (schools), budget alloué à la formation externe, accès à notre plateforme de contenus dédiée (L&D Factory) contenant près de 450 modules.

  • Nombreuses initiatives de partage de connaissances en interne : Apéro-projets, Faber Dejs, Small Talks, …

  • La possibilité de contribuer : mécénat de compétences, communauté RSE, Hackday, …

Index égalité hommes-femmes

Fabernovel obtient en 2021 la note de 70 sur 100, répartie de la manière suivante :

  • Écart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables : 40/40 points
  • Écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion : 10/20 points
  • Écart de taux de promotion : 15/15 points
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15 points
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points


Fabernovel souhaite réaffirmer sa volonté de faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et son attachement au respect de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Nous sommes convaincus que la différence est une source de richesse et représente aujourd’hui un atout pour notre entreprise.

Aussi, nous poursuivrons nos efforts en ce sens et nous nous engageons à mettre en place pour les trois années à venir les mesures nécessaires à l’amélioration de nos indicateurs.